実務経験がある看護師さんでも、転職や再就職のときには多くの不安を持つものです。中でも、中途採用の看護師さんは「中途採用でも新しい職場で一から研修を受けることができるの？」と不安に思う方もいるのではないでしょうか。
この記事では、看護師さんの中途採用における研修の重要性や、実態を解説していきます！

中途採用の看護師さんにとって、研修は重要

中途採用の看護師さんは、実務経験があり、一定の経験やスキルを持っていることも多いでしょう。一方で、ブランクが長かったり、前職を退職する時点で経験が少なかったりする看護師さんもいます。
その場合、年齢から判断して即戦力人材だととらえられ、急に慣れない仕事を任せられることに不安を覚えるのではないでしょうか。
一般的に、中途採用の看護師さんに対する研修は必要とされています。それは次のような理由があるからです。

職場ごとのルールや文化の理解

病院やクリニックごとに異なるルールや文化があり、カルテの記録方法や使用する医療機器、患者への対応の仕方など、それぞれの職場特有の業務フローを理解し実践する必要があります。

医療技術や知識のアップデート

医療は日々進歩しており、新しい治療法や機器が導入されることも少なくありません。特に、長い期間、同じ職場に勤務していた看護師さんは、新しい職場で振れる最新技術や知識を学ぶことが必要です。

病院や診療科の違いへの適応

中途採用では、これまで経験したことのない診療科で働くこともあるでしょう。クリニックから総合病院、小児科から高齢者が多い内科といった環境の変化で、仕事の内容ががらりと変わってしまうことも。こうした違いに対応するために、基礎からの研修が大切です。

中途採用の看護師さん研修とは？

上記でご紹介した理由で、中途採用の看護師さん向けに次のような研修プログラムを用意している病院がたくさんあります。

オリエンテーション

職場全体の概要や理念、規則などを学ぶ時間が設けられます。ここでは、職場での基本的なルールや設備の使い方を確認します。

プリセプター制度

多くの施設では、中途採用者にもプリセプター（指導担当者）が付きます。プリセプターは日々の業務を通してマンツーマンで指導をし、新しい職場環境に慣れるようサポートします。プリセプターと出勤のタイミングが合わない場合、主任やリーダーがフォローすることもあります。

実務研修

技術的な研修はもちろん重要です。実務研修も、基本的な業務から始まり、徐々に専門的な業務や責任のある仕事に移行するというように、段階的な研修プログラムが用意されていることも多くあります。

精神面のサポート研修

プレッシャーがかかる医療の現場ですが、中途採用の看護師さんは特に新しい職場でストレスを抱えやすいでしょう。中途採用の看護師さんにとって、精神的なサポートは欠かせません。そこれで、サポート研修やカウンセリングなど、メンタルケアに関する研修が行われることもあります。

チームワークやリーダーシップ研修

中途採用の看護師さんが新しい職場で早く活躍できるようにするために、チームワークやリーダーシップに関する研修をしてもらえる場合もあります。これからリーダー経験を積む人はもちろん、これまでリーダー経験があってもブランクがあると力を発揮できるか心配になるもの。このような研修があれば、より安心して職場復帰できるでしょう。

研修が受けられるか確認しましょう

これまで見てきたように、中途採用の看護師さんが安心して働けるようにバックアップするための、さまざまな研修があります。求人に応募しようとしている病院や施設に研修があるかどうか不安な方は、応募の際や面接時に研修制度の有無、内容について質問しましょう。また、研修はもちろん、関連書籍を読んだり、セミナーや講習会に参加したりすることでスキルを補うこともできますよ。晴れて採用となった場合は、同僚や指導者に積極的に質問して、職場文化や業務内容を学ぶことも大切です。

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