看護師さんの就業先に対する満足度は、実は給与だけで決まるものではありません。
日本看護協会の最新調査データからは、仕事内容ややりがい、労働条件、人間関係、教育体制など複数の要素が絡み合い、看護師さん自身の働き続ける意欲を左右していることがわかりました。

この記事ではそのデータをもとに、病院・訪問看護ステーション・診療所・介護系施設、それぞれの就業先での看護師さんの満足度の違いを分かりやすく比較し、これからの職場選びに役立つ視点をお届けしますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

施設別に見る看護師さんの就業先満足度！

まずは、「仕事の内容・やりがい」「労働条件」「人間関係」の代表的な３つの項目に対する施設別の看護師さんの満足度を確認してみましょう。

施設別 看護師さんの就業先に対する「満足度」

この表を見ると、訪問看護ステーション勤務の看護師さんは「やりがい」や「人間関係」に対する満足度が高い一方で、病院では特に労働時間や休日等、勤務条件に対する満足度はかなり低めという結果が出ています。
診療所は職場の人間関係が比較的良好で、介護系施設では全てに対する満足度がほぼ中央値という結果です。全体としては、労働条件への満足度が低い＝不満が大きい、という結果が目立っていることが読み取れます。

施設別に見る看護師さんの就業先満足度の要因は？

看護師さんの就業先満足度が施設別に差が出る要因は一何にあるのでしょうか？
一つ目に、「仕事内容・やりがい」についてですが、訪問看護ステーション勤務においては、利用者さんとの距離が近くケアの成果がダイレクトに感じられるという点が満足度に繋がっている一因と言えるのではないでしょうか。

「労働時間・休日等の労働条件」に関しては、どの施設でも満足度は低めにとどまっています。特に病院は夜勤や交代制勤務が避けられず、生活リズムが乱れやすい・疲労感が強いという点がこのような結果に繋がっているのかもしれません。

「人間関係」では、外来中心の診療所や訪問看護は少人数で動くことが多く、比較的コミュニケーションが取りやすい環境でしょう。一方、病院は部署もスタッフ数も多いため、連携の難しさが満足度に影響しているとも考えられます。

最後に、各施設別の項目別満足度の中で、「教育研修」や「福利厚生」がしっかりしている職場ほど、「雇用の安定性」が高いという結果になっていることが読み取れます。これは、人材を重視する制度が整っているかどうかが満足度に直結する大切なポイントだと言えるでしょう。

「この職場で働き続けたい」と思えるか？施設別に見る看護師さんの思い

看護師さんが「今の職場で働き続けたい」と感じるかどうかは、施設ごとの満足度と密接に関係しているとも言えるのではないでしょうか。「日本看護協会2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」内に示された表224（p.215）では、病院・診療所・訪問看護・介護系の間で継続意向に差が見られ、満足度が低い項目がある施設ほど退職意向の割合が高めに出ている傾向が示されています。

病院は「労働時間・休日」の満足度が26.7％と低く、これに比例して継続意向も他施設よりやや低めです。一方、訪問看護ステーションについては看護師さんの「やりがい」や「人間関係」の満足度が高く、継続意向も病院ほど低くは推移していません。

診療所では人間関係の満足度が高いものの、「労働条件の満足度」は39.6％にとどまり、「条件が合えば転職したい」という潜在的な退職意向が転職検討につながりやすい状況なのかもしれません。介護系施設は労働条件の満足度が高い一方、身体的負荷が継続意向に影響している可能性は拭えません。

あなたが大切にしたい条件で選ぶべき職場がある！

ここまで見てきたデータから、施設ごとに、満足しやすいポイント・不満が出やすいポイントは大きく異なり、あなたが何を優先したいかによって、見合う職場は変わってきます。厚生労働省も「医療従事者の勤務環境の改善」や「看護師等の確保を促進するための指針」の中で、働きやすい環境づくりやキャリア支援の重要性を明確に示しています。

職場の満足度は給与額だけでは計れず、やりがい・人間関係・労働条件・教育体制など、複数の要素が看護師さんの働きやすさを形づくります。だからこそ、転職を考えるときは、「自分が何を大切にしたいのか」を明確にすることが最も重要なのではないでしょうか。

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